Quel que soit votre rôle au sein d'une organisation (opérationnel ou non), vous êtes témoin ou partie prenante de tensions entre pairs, vos choix (et le leur) :
=> faire l'autruche, ressasser, nourrir le ressentissement
=> entrer en conflit, faire la guerre, convaincre pour gagner "quoi qu'il en coûte"
=> vous réconcilier, trouver la paix, éviter des procédures juridiques longues et coûteuses, par la médiation
Notre rôle est d'accompagner les décideurs, dirigeants, associés opérationnels et non-opérationnels dans un processus de médiation, de dialogue, de renouvellement d'alliances, de réconciliation des parties prenantes, au service de la vitalité et de la robustesse des organisations.
Notre responsabilité est de proposer des dispositifs d'apaisement, en acceptant que le chemin n'est pas tracé d'avance, mais qu'une voie existe pour renouer le dialogue aujourd'hui et vivre apaisé demain.
Nos actions sont encadrées par des conventions de médiations engageant les parties prenantes.